ROYAUME DU MAROC

MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
DE LA FORMATION DES CADRES ET DE LA
RECHERCHE SCIENTIFIQUE

DIRECTION DE LA FORMATION DES CADRES

ETUDE DE DETERMINATION DES BESOINS
EN CADRES DU SECTEUR DE L'ENERGIE ET DE LA THERMIE

Etude de détermination des besoins
en cadres du secteur de l'énergie et de la thermie

I-OBJECTIFS DE L’ETUDE

Les principaux objectifs de l’étude s’articulent autour des points suivants :

• description de la situation et de l’évolution du secteur en termes économiques; technologiques et en termes d’emplois;
• identification et description des carrières-types ou filières spécifiques du secteur de l’énergie et de la thermie;
• identification des formations actuellement dispensées par l’appareil de formation;
• analyse des carrières-types ou filières existantes;
• évaluation des besoins quantitatifs de formation pour les carrières-types ou filière;
• comparaison des besoins à l’offre de formation au niveau quantitatif et qualitatif;
• formulation de recommandations précises sur les aspects qualitatifs de formation;

II- ANALYSE QUANTITATIVE ET QUALITATIVE:

1- Présentation du secteur d’énergie:

Pour assurer la continuité de son développement économique et social, le Maroc utilise de plus en plus de quantités d’énergie. Pour les cinq dernières années, la consommation en énergie conventionnelle est passée de 6.389 TEP (1989) à 7.092 TEP (1993). Le taux de croissance moyen réalisé est de l’ordre de 3% par an.

Les principales sources d’énergies utilisées sont par ordre d’importance les produits pétroliers (pétrole et gaz), le charbon minéral et l’hydroélectricité.

A l’échelon national, la production de l’énergie à base des ressources locales est négligeable.

La contribution de ces dernières au bilan énergétique national n’excède pas les 10%. le reste provient de l’extérieur composé essentiellement de pétrole et de charbon. la dépendance dans cette situation dépasse les 90%.

Pour le moyen et le long terme, les besoins d’énergie sous toutes ses formes nécessaires pour maintenir et soutenir les tendances de réalisation des objectifs fixés en matières de développement économique et social sont énormes. Leur satisfaction, selon la politique d’approvisionnement officielle d’énergie exigera l’extension des systèmes énergétiques actuels, la création d’autres tout en procédant à leur diversification.

Les principaux systèmes énergétiques du Royaume se présentent comme suit :

• Secteur des produits pétroliers
• Secteur du charbon
• Secteur de l’hydroélectricité
• Secteur de l’électricité thermique
• Secteur l’utilisation de l’énergie
• Secteur des énergies renouvelables

Les principaux opérateurs par filière sont mis en exergue par le tableau suivant :

Les opérateurs sont au nombre de 170 et pour l’année 1993 ils :

• détiennent un capital de 1590.10⁶ DH
• réalisent un chiffre d’affaire de 87.400.10⁶ DH
• emploi plus de 12.100 salariés

Les évolutions passées en matière d’emploi ont montré pour certains secteurs d’énergie une régression de l’emploi des cadres notamment le charbon.

Aussi on constate pour tous les secteurs une régression importante des ratios d’encadrement aussi bien au niveau ouvrier qu’à l’échelon des agents de maîtrise.

Et cela malgré l’accroissement vertigineux des rations de gestion traduisant les réalisations par rapport à l’emploi des cadres tant au niveau de l’investissement que celui du chiffre d’affaire.

Les évolutions constatées en matières des techniques et des technologies se ferment pour le secteur du charbon minéral et de la thermie qui lui est liée. Par contre en ce qui concerne les produits pétroliers notamment le gaz, les énergies renouvelables et l’électricité hydroélectrique les perspectives sont favorables.

A travers le gazoduc (GME) d’une part, la volonté étatique pour faire bénéficier le milieu rural surtout les zones dont l’accés est difficile des énergies renouvelables d’autre part et en fin résorber le déficit qu’accuse le bilan énergétique par la mise en place de nouveau barrage à production d’électricité, le secteur d’énergie est appelé à prendre une nouvelle tournure.

Cette dernière, pour la faire réussir, la préparation des hommes devient nécessaire notamment en ce qui concerne l’emploi des cadres;

L’analyse quantitative de l’emploi, telle quelle ressort de l’enquête met en exergue les éléments suivants :

• Les rations d’encadrement s’élèvent à un cadre pour 50 ouvriers et 30 agents de maîtrise environ.
• 50à 60% des cadres ont un âge compris entre 30à 50 ans et le sexe masculin est dominant, plus de 90%
• Les réalisations en chiffre d’affaire et en investissement sont de 70 et 2.3 millions de DH par cadre par an.
• Les cadres de formation énergétique (Electricien, Electromécanicien, Electronicien, etc...) occupent 14% de l’emploi total des cadres dans le secteur public et 42% dans le secteur privé et respectivement 0.8 et 14% en ce qui concerne la maîtrise 0.2 et 5% en ce qui concerne le total des emplois.
• la totalité des cadres énérgéticiens sont affectés à des entités techniques dans lesquelles ils exercent aussi des fonctions différentes à leur formation notamment : technique commerciale, gestion des ressources humaines, etc...
• Par poste des responsabilité, la majorité écrasante est affectée au service 90%, là où les cadres exercent des fonctions correspondantes à leur formation;
• Plus en monte dans la hiérarchie, de nouvelles responsabilités sont exercées nécessitant d’autres connaissances notamment la gestion dans son sens le plus large Economie, commerce, etc...
• Les filières les plus répandues sont par ordre d’importance :

Electro-mécanique : 31% des cas

Maintenance : 19% des cas

Electrotechnique : 4% des cas

Electromécanique : 4%

L’ensemble des cadres énérgéticiens est d’un niveau du troisième cycle (Bac+5) dont 70 à 90% sont de la formation des cadres selon les secteurs privé et public de provenance des écoles EMI, EHTP, ENIM et ENSEM.

Tous les employeurs sont unanime pour une formation complémentaire des cadres énérgéticiens surtout en ce qui concerne l’approfondissement des connaissances techniques (40%), acquisition de nouvelles connaissances (Gestion 20%).

Les filières où doit s’exercer cette formation sont essentiellement :

La maintenance

La protection de l’environnement

Tous les employeurs sont unanime pour le recrutement dans les années avenir mais sont incapables de donner un chiffre eu égard aux conditions actuelles de l’économie nationale. Vaguement ils avancent entre 1 et 5% de l’effectif actuel pour les 3 prochaines années.

Le critère de recrutement le plus prépondérant est l’origine du diplôme 80% suivi de la personnalité 10%.

Le niveau demandé est le cycle supérieur (Bac + 5) et pour les filières suivantes :

Génie électrique : 12%

Génie électromécanique : 12%

Génie de maintenance : 12%

Polyvalence : 43%

Les employeurs n’envisagent pas de suppression de poste dans les années à venir.

En général, la carrière-type et la fonction se confondent de manière qu’il est difficile sauf pour les affectés au service de dégager une carrière spécifique.

Ainsi l’évolution dans la carrière-type colle à celle tracée par l’organigramme à savoir par ordre croissant dans le pyramide hiérarchique :

• Affecté au service
• Chef de service
• Chef de division
• Directeur
• Directeur général

Cependant, plus on monte dans les échelles de la hiérarchie plus la responsabilité nécessite d’autres connaissances surtout de gestion.

Dans cette situation, les profils souhaités sont ceux ayant une formation leur permettant d’être polyvalents.

Tenant compte des évolutions des techniques et des technologies du secteur le souhait se formule aussi pour la préparation des hommes en ce qui concerne la connaissance des nouvelles techniques (Gaz, énergies renouvelables) et la maintenance des équipements.

L’appareil de formation en matière d’énergie et de la thermie se compose des établissements suivants EMI-EHTP-ENIM-ENSEM.

L’admission se fait par voie de concours aux élèves des classes de mathématique, Math.sup et Spéciales.

La scolarité est de 3 ans pour obtenir le diplôme d’ingénieur d’Etat.

la capacité de l’ensemble de l’appareil de formation est de l’ordre de 2000

Le nombre d’étudiants en cours de formation est de 1585 soit un taux d’occupation de l’ordre de 80% pour l’EMI, 72% pour EHTP, 86% pour l’ENIM et 84% pour l’ENSEM

Les spécialités existantes et la répartition des étudiants sont présentés par le tableau ci-dessous. Le génie électriques et le génie mécanique occupent l’essentiel près des trois quart des étudiants (74%) .

(*) 3 ème année

L’encadrement est présenté par le tableau ci-dessous .

Globalement on note un professeur pour 4 étudiants.

Tous les établissements disposent de suivi des étudiants et de leur insertion.

Il y en a même ceux qui utilisent le partenariat.

A nos jours et selon les responsables, les étudiants à quelque exception ne connaissent pas de chômage.

Deux recommandations pour améliorer la formation :

• Multiplier les visites des entreprises pendant la scolarité.
• Constitution d’une cellule de veille technologique et scientifique en vue d’adapter l’enseignement aux nouvelles exigences du mode de travail.

Les employeurs constatent l’existence d’insuffisances et suggèrent des connaissances plus approfondies dans les domaines suivants:

• La filière elle même
• La polyvalence
• Technique et gestion administratives
• Economie de l’environnement
• Recherche de l’adéquation entre la formation et l’emploi par le création de nouvelle filière d’actualité .

Pour assurer une bonne adéquation entre la formation et l’emploi les actions suivantes sont à réaliser :

• multiplier les visites des entreprises pendant la scolarité.
• constitution d’une cellule de veille technologique et scientifique en vue d’adapter l’enseignement aux nouvelles exigences du mode de travail.

Compléter la formation des élèves ingénieurs par l’introduction des disciplines suivantes :

• la polyvalence
• technique et gestion administratives
• économie de l’environnement
• recherche de l’adéquation entre la formation et l’emploi par le création de nouvelle filière d’actualité.